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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:03:26
工伤赔偿标准分为合同未到期和解除合同两种情况,包括伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等项目。具体标准根据受诉法院所在地上一年度居民人均收入、误工收入、被扶养人生活费、住院伙食补助费、住宿费、护理费等计算。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,七至十级伤残享受一次性伤残补助金,标准根据伤残等级和本人工资确定;合同解除时,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。法律分析;
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十级伤残的赔偿指南相关信息
十级伤残的赔偿指南相关问答
  • 故意伤害十级伤残标准的赔偿项目有哪些?

    故意伤害十级伤残标准的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。 一、故意伤害十级伤残标准的赔偿项目有哪些?1、受害人遭...
  • 伤残鉴定十级赔偿标准是怎样的?

    伤残鉴定十级赔偿标准为7个月的职工本人工资。职工工伤后,用人单位根据劳动者伤残的级别进行的不同等级的赔偿标准。对于一次性伤残补助金来说,是由社保部门来赔偿,一次性就业补助金和一次性医疗补助金则是由用人单位来赔偿。 一、伤残鉴定十级赔偿标准是怎样的?《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致...
  • 十级伤残残疾赔偿金怎么计算方法是怎样的

    一次性伤残补助金15306 元,一次性伤残就业补助金为10204元,一次性工伤医疗+补助金 2551元=28061元。二、职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的...
  • 人身损害赔偿十级伤残的赔偿比例

    律师解答:具体见内容。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。(一)医疗费:包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费:根据当事人的误工时...
  • 工伤伤残十级赔偿标准是怎样的?

    一、工伤伤残十级赔偿标准是怎样的 1、医疗费:凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
  • 十级伤残鉴定的交通事故应赔偿什么

    在交通事故导致的十级伤残情况下,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,赔偿项目包括:医疗相关费用: 包括医疗费(包括药品费和住院费)、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费,这些都是实际发生的治疗和康复费用。误工收入损失: 若因伤残导致收入减少,这部分也需要进行赔偿。残疾相关费用...
  • 农民工十级伤残赔偿标准怎么规定的?

    农民工十级伤残赔偿标准包括医疗费用、伙食费用、交通食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资等。农民工的赔偿是按照农民工工伤赔偿标准来进行的。我国法律规定,农民工遭遇工伤后,可以申请工伤鉴定,按照工伤等级进行赔付。具体工伤赔偿标准为:(一)医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...
  • 十级伤残的赔偿标准是什么如何计算

    1、一般十级伤残赔偿标准是:(1)10级伤残一次性伤残补助金为,7个月的本人工资;(2)而一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,10级伤残一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级...
  • 人身损害十级伤残赔偿标准按哪来算的?

    人身损害,鉴定为十级伤残,侵害人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人误工日期,应当按...
  • 四处十级伤残的残疾赔偿金计算方式是什么?

    十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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