专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:03:19
法律分析:工伤认定标准主要包括。1、工作时间,工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间,用人单位规定的不定期工作制度是指单位确定的工作时间,构成工伤仅限于工作时间内的事故伤害,工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所,工作场所是指员工日常工作场所和领导临时指派员工工作的场所,构成工伤仅限于工作场所发生的事故伤害,工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因,因工作原因受到事故伤害或职业病,构成工伤,主观过错,除劳动者本人故意造成事故伤害外,即使劳动者有过失或重大过失,仍认定为工伤。4、其他,在特殊情况下,工伤仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。法律依据:《工伤保险条例》。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
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