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时长:00:00更新时间:2023-10-08 02:12:23
法律分析。工伤厂里不管,职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的,用人单位应当自工伤发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未提交申请的,职工是可以在工伤发生的一年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后,享受工伤医疗待遇。法律依据。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工厂里受伤厂里人不管怎么办?相关信息
工厂里受伤厂里人不管怎么办?相关问答
  • 工厂里受伤厂里人不管怎么办

    法律分析:工伤厂里不管,职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的,用人单位应当自工伤发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未提交申请的,职工是可以在工伤发生的一年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后,享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤...
  • 在工厂上班受伤劳务不管不问怎么办

    法律分析:劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
  • 在工厂上班受伤老板不管怎么办

    法律分析:你在工厂受伤,老板理所应当要负责,如果老板不管,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,也可以向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费...
  • 在厂上班受伤,他们不管,怎么办

    法律主观:在工厂上班时受伤了,是属于 工伤 。厂里应该负担你的 医疗费 和误工费,医疗费应该是全部报销的,误工费该按你的基本月 工资 给你。你可向厂里提出这些要求,如果厂里不肯给你这些或补给不足,你可到劳动局去 申诉 ,劳动局会责令厂里给你这些要求。法律客观:《 工伤保险条例 》。
  • 在工厂受伤没人管怎么办

    法律分析:在厂里打工受伤了,如果是工伤的话,应该用人单位出医药费,并且在你休养的时候付你工资,如果用人单位不管的话,可以找劳动部门投诉。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
  • 在工厂受伤工厂不给报工伤怎么办

    在工厂受伤,工厂不给报工伤,可以考虑以下步骤:1、保留证据,确保您有相关的证据来证明您在工厂内受伤,例如医疗记录、事故报告、照片等;2、寻求医疗帮助,确保您及时就医并保留医疗记录,这将作为证据证明您的伤势与工作有关;3、 与工厂沟通,尽可能与工厂进行沟通,向他们说明您的情况并要求报工伤。
  • 工伤厂里拖着不处理怎么办

    1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级...
  • 我工伤5个月了,厂里一直不处理怎么办

    申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。公司拒绝支付工伤赔偿金可以申请劳动仲裁。在工伤事故当中,并不是只有公司才有权利申请工伤认定,公司一直拖着不处理的,员工不能消极对待,如无特殊情况超过了申请工伤认定的时效,对员工是非常不利的,但申请工伤认定,要按要求提供相应的证明...
  • 在工厂上班受伤骨折了没人管怎么办

    法律分析:首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇...
  • 工人在厂里发生煤气爆炸次严重烧伤厂里不管怎么办

    如果工人在厂里发生煤气爆炸造成严重烧伤,而厂方不予负责处理,可以采取以下措施:1. 寻求医疗救治:首先,务必确保受伤工人得到及时的医疗救治。如果有条件,立即送往医院进行救治,以减轻伤害。2. 举证和记录:在处理这类事件时,保存现场证据和记录非常重要。拍照、录像或者保存相关文件,如医疗报告和费用...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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