法律分析。这个是违法的，除非劳动合同法规定的情况，员工犯错，对单位很坏的影响，用人单位可以解除劳动合同，可提前一个月书面通知解除劳动合同，其余情况都要支付补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条&amp；#160；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条&amp；#160；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。