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时长:00:00更新时间:2023-10-08 02:36:05
《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)。一、关于行业划分;根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2002),将行业划分为三个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。统筹地区社会保险经办机构要根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别。行业风险分类见附件。二、关于费率确定;
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工伤保险行业风险分类相关信息
工伤保险行业风险分类相关问答
  • 工伤保险行业类别划分八类

    根据《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011),行业根据工伤风险程度分为一类、二类和三类。一类为风险较小的行业,包括软件和信息技术服务业等;二类为中等风险行业,包括批发业、零售业等;三类为风险较大的行业,包括炼焦及核心燃料加工业等。四、工伤认定和待遇 根据《工伤保险条例》,职工在特定情况下...
  • 工伤保险行业有哪三类?

    工伤保险行业风险分类如下:第一类行业**:包括银行业、证券业、保险业等金融活动业,以及居民服务业、其他服务业、租赁业、商务服务业等。此外,还有住宿业、餐饮业、批发业、零售业等。第二类行业**:涵盖房地产业、体育、娱乐业等,以及水利管理业、环境管理业、公共设施管理业等。还包括农副食品加工...
  • 工伤风险类别划分

    法律分析:按照《国民经济行业分类》对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。一类包括软件和信息技术服务业、货币金融服务、资本市场服务、保险业、其他金融业等;二类包括批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业等。”法律依据:《中华人民...
  • 工伤保险企业怎么分类

    1. 工伤风险分类:工伤保险公司根据企业的经营范围和员工工作风险将行业工伤风险类别划分为一类至八类。2. 工伤缴费基准费率:不同类别的行业适用的工伤缴费基准费率不同,费率范围大约在0.2%至1.9%之间,具体取决于公司的职工工资总额。3. 缴费责任:《工伤保险条例》规定,用人单位必须按时缴纳工伤保险...
  • 如何划分工伤八类

    工伤保险按照《国民经济行业分类》,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,划分为八类。一类包括软件和信息技术服务业、货币金融服务、资本市场服务、保险业、其他金融业等;二类包括批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业等。【法律依据】《国家统计局关于执行新国民经济行业分类国家标准的通知...
  • 用人单位应当按照什么缴纳工伤保险费

    按照《国民经济行业分类》(GB/T 47542011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%...
  • 单位行业风险类别是什么意思,一类,二类,三类,什么意思

    单位行业风险类别是指根据行业工伤风险程度的不同,将行业划分为三个类别:一类为风险较小的行业,二类为中等风险的行业,三类为风险较大的行业。这种分类是为了实施差别化的工伤保险缴费率。具体分类及缴费率如下:1. 一类行业:包括冶炼、采掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、...
  • 工伤保险行业风险是如何划分的

    按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。具体的行业工伤风险类别如下:一类:软件和信息技术服务业,货币金融服务,资本市场服务,保险业,其他金融业;二类:批发业,零售业,仓储业,邮政业,住宿业,...
  • 单位行业风险类别是什么意思,一类,二类,三类,什么意思

    工伤保险缴费比例根据不同行业的风险程度实行差别费率,具体分类及缴纳费率情况如下:1、一类:冶炼、采掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等;按1.5%缴纳。2、二类:航空、铁路、电力、水上运输、汽车运输业、建筑安装业、轧制、压延加工等;按1.2%缴纳。3、...
  • 工伤保险行业类别划分八类

    工伤保险根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,划分为八类。一类包括软件和信息技术服务业、货币金融服务、资本市场服务、保险业、其他金融业等;二类包括批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业等。一、什么是工伤保险工伤保险,又称职业伤害保险。是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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