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时长:00:00更新时间:2023-10-08 02:38:24
工伤十级鉴定标准及工伤赔偿金额。工伤十级鉴定标准包括面部毁容、瘢痕、脊柱关节炎、手指缺失等多项指标。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等,具体金额参考工伤保险条例规定。法律分析;一、工伤十级鉴定标准是什么。1、符合中度毁容标准之一项者。2、面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2。3、全身瘢痕面积;4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者。5、椎间盘突出症未做手术者。6、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。7、指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上。8、手背植皮面积>50cm2,并有明显瘢痕。9、手掌、足掌植皮面积>30%者。10、除拇指外,余3~4指末节缺失。11、除拇趾外,任何一趾末节缺失。
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工伤等级划分标准有哪些?相关信息
工伤等级划分标准有哪些?相关问答
  • 工伤一级到十级的标准

    劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动...
  • 工伤怎么评定伤残等级

    工伤评定伤残等级分为一级到十级。伤残情况一级是最严重的,十级最轻的;具体还需要至到劳动部门的伤残鉴定部门进行鉴定或者前往有资质的伤残鉴定机构进行鉴定。一般常见的八到十级伤残的评定标准为:1、八级工伤鉴定标准:双足部分肌瘫肌力达4级;单足部分肌瘫肌力小于等于3级;脑叶切除术后无功能障碍...
  • 工伤等级划分标准

    1、日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;2、意识消失;3、各种活动均受到限制而卧床;4、完全丧失劳动能力。二级伤残:1、日常生活需要随时有人帮助;2、各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;3、不能工作;4、社会交往极度困难。三级伤残:1、不能完全独立生活,需...
  • 工伤伤残等级评定标准

    工伤伤残等级评定标准:1、一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等;2、二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能...
  • 工伤标准等级评定标准是什么

    法律分析:工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是...
  • 工伤分级依据和标准

    工伤伤残等级鉴定标准为(严重程度逐级递减):一级:器官缺失或功能绝对失去,其它器官不可以代偿,存在特别医疗倚赖,生活绝对或大多不可以自理;二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,或生活大多不可以自理;三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗...
  • 工伤几级怎么鉴定

    1. 三级鉴定:工伤鉴定分为三级,即十级伤残、九级伤残和八级伤残。其中,十级伤残最重,八级伤残最轻。根据工伤保险条例,八级伤残是最低标准,只能获得一次性工伤医疗费用和一定数额的康复费用。2. 鉴定标准:工伤鉴定需要综合评估劳动者的伤残程度、职业能力损失和生活自理程度等因素。具体评定标准如下:...
  • 工伤级别的鉴定标准是怎样划分的?

    劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。法律客观:《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活...
  • 工伤等级1-10级怎么划分

    工伤伤残等级分为一至十级。对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级,如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。一、提出工伤认定申请应当提交的材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动...
  • 工伤等级划分标准

    生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。闹坦敏劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务信滑院卫生行政部门等部门制定。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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