专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 02:43:06
劳动者被迫辞职需提供证据,如书面回复、资金流水、离职证明等。如果用人单位开除劳动者引发劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位不提供证据则承担不利后果。仲裁庭应确认当事人提供的经查证属实的证据为认定事实的依据。法律分析;劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据:对调岗不同意的书面回复证明;资金流水证明;离职证明书;其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位不提供的,应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。拓展延伸;如何收集和确凿证明被迫辞职的具体证据。
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