被迫离职证明及赔偿责任和法律后果。劳动者可通过工作绩效、量化指标和证人证言证明被迫离职。根据最高法院解释，如果证据确凿，人民法院应认定待证事实存在。被迫辞职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，根据工作年限计算补偿标准。用人单位需支付赔偿金，否则劳动者可寻求司法救济。法律分析；一、怎么证明自己是被迫离职的。1、在工作时的绩效考评。2、工作的一些量化的指标。3、公司同事的证人证言等。4、当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。5、法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。二、被迫辞职如何赔偿。