专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:23:23
如果员工是第一次固定合同到期,那么员工在合同到期后继续工作,单位需要足额支付员工劳动报酬。同时员工和单位协商签订劳动合同,如果单位拒绝签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。如果是第二次劳动合同到期,那么单位没有和员工再次签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止。(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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