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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:18:03
律师解答。劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成离职手续的情况下还不算离职,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职申请已写手续没办完算辞职了嘛?相关信息
辞职申请已写手续没办完算辞职了嘛?相关问答
  • 提了离职申请 未办理离职手续算离职了吗

    法律分析:劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成离职手续的情况下,还不算离职的,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 离婚时,我能否保留我的个人退休账户?

    在离婚时,您的个人退休账户通常被视为个人财产,除非有明确的法律文件或婚前/婚后协议另有规定。因此,在大多数情况下,您是有权保留自己的个人退休账户的。然而,具体情况还需根据当地的法律法规以及您与配偶之间的财产分割协议来确定。建议您咨询专业的法律顾问,以确保您的权益得到妥善保护。个人退休账户通常被视为个人财产,但分割情况可能因州而异。让我们为您的权益保驾护航,联系我们,15年以上资深律师协助您为自己维权!遇到婚姻家事难题?徐红英律师,上海市光明律所合伙人,专业解决离婚、财产、股权、抚养权及遗嘱继承等纠纷...
  • 申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了

    离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
  • 只写了离职申请未办理手续算离职吗,离职申请怎么写

    只写了离职申请未办理手续的不算离职,工作交接完毕的劳动合同关系才等算正式解除;离职申请应当写明要辞职的意思表示,然后是辞职的理由,以及需要解决的问题等。只写了离职申请未办理手续的不算离职,工作交接完毕的劳动合同关系才等算正式解除;离职申请应当写明要辞职的意思表示,然后是辞职的理由,以及需...
  • 辞职报告交了,手续没办完,算不算真正的辞职,病假工资还能问单位要...

    实际上,这个辞职报告己签了,这个合同也就相应到期3,,但是说这个别的工作与你没有关系关系了
  • 提交了辞职申请后一个月手续还没有办完是否当自动离职?

    提前递交辞职信后一个月可以自动离职,不需要经过单位同意。
  • 离职申请书主管签字了 并交人事部了 没有到期走了算不算自离?

    算。根据合同法,这属于提前终止合同,是一种违约行为。单位有权在为你支付的补偿金中扣除违约责任部分。
  • 员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理吗?

    可以!但要做好赔偿的准备。离职不需要申请,离职手续你们要通知他办理,员工也没有什么可以办理,工作你没要派人去交接。劳动局可不管你们公司什么手续,他们只知道离职表已经写了就足够了。
  • 办理了辞职手续但还没有到辞职时间还可以收回不辞职吧?

    从严格意义上讲,办理了辞职手续,虽然没到离职时间,也意味着辞职已成事实。此时,如果不想辞职了,可以提交入职申请,待申请获得批准后重新入职。提交入职申请之前,需要确认辞职手续是否已经完成,如果仍处于在办过程,则可以提出撤回申请,不必再次入职。
  • 我是3月4号写了离职申请交给我的直接上司的,我4月4号是不是可以自动离职...

    24号写的离职申请交变的上司,然后如果这个时候上司签字了,而且已经签字了的话,那么根据公司的规定,提前一个月离职的话,那到4月4号。是可以跟领导说一声,然后直接离职的 。
  • 我公司有一个员工申请辞职,申请书已经写了,老板也同意了,但是没有交...

    得看他和公司有没有签合同,如果没有签,他随时可以走人,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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