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时长:00:00更新时间:2023-10-08 04:52:24
如果是自由职业者,如果有存款,可以提供存款证明;如果没有,要前往有收入进账的银行办理流水单,流水单可以证明你有持续收入;法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的行为,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。对有前述行为的单位,人民法院可以对单位主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。一、未签劳动合同离职手续不付工资怎么办。
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离职薪资证明怎么开相关信息
离职薪资证明怎么开相关问答
  • 单位离职证明怎么开?

    单位离职证明的开办流程如下:1、提交申请:员工需要向单位提出开具离职证明的申请,说明开具证明的原因和用途。2、提供相关材料:员工需要提供相关的材料,如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。3、填写申请表:单位会提供离职证明申请表,员工需要填写申请表上的个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位...
  • 离职后怎么开薪资证明

    法律分析:需要向用人单位的人事部门说明情况,单位需要开具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应...
  • 可以拿失业金的离职证明

    一般来说,可以拿失业金的离职证明需要注明员工的离职原因、离职日期以及工作表现等内容,并由公司人力资源部门或者行政部门盖章确认。具体的离职证明格式可能会因公司而异,但一般都会包含这些基本内容。一、离职证明的基本内容 一份标准的离职证明通常会包含以下内容:1、员工的基本信息:姓名、身份证号码、...
  • 离职薪资证明

    篇一:离职及薪资证明模板 兹证明XX(身份证号XXX)自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外,转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。特此证明。XXXX公司 XXX年X月XX日 篇二:离职申请与薪资证明 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司部职员, 在职时间为 年...
  • 我离职4年了离职证明怎么办

    办理离职证明需要提供以下资料:1、身份证明:离职员工需要提供有效的身份证明,如身份证、护照等证件。2、离职申请:员工需要向公司提出书面的离职申请,说明离职原因和离职日期等信息。3、劳动合同:员工需要提供离职前签订的劳动合同原件或复印件,以证明其在公司的工作期限和离职原因等信息。4、薪资证明:...
  • 离职证明应该怎么写

    应该包含以下内容:1.标题:XXX有限公司员工离职薪资结算单2.具体项目:姓名,入职日期,出勤截止日期,本月考勤统计,薪资结算起止日期,自年假到月日至年月日,离职日期,应出勤天数,病假,月假,实际出勤天数,年休假,核算旷工,月工资标准,考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款)...
  • 新公司要之前公司开离职证明和薪资证明

    要离职证明和薪资证明的肯定是正规单位, 看来你选择的新公司真不错.离职证明是为了给交社保用, 薪资证明是在核实你的工资(有没有谎报). 所以你现在的办法就是去原单位, 搞定那里人事部的人(手上有公章的人) 让他开给你这2份证明, 要盖公章的.送点礼也值得的....
  • 离职员工工资发放证明

    法律分析:照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资,并予以证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
  • 直接离职不给工资合法吗

    2、薪资证明面试时都会谈到薪资,而hr更会用你的原来的薪资做对比,来衡量你是否能拿到现在的期望薪资,如果没有薪资证明,那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放,部分走银行卡,部分走其他的支付方式等,这种情况,离职前你需要向公司写份证明材料,并注明用处,不会它用就...
  • 离职证明可以随便开吗

    离职证明不能随便开。离职证明不能代开,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者依法办理离职手续的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以写委托书委托他人代为办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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