签了三年合同不想干了要付违约金吗_懂视

签了三年合同不想干了要付违约金吗相关信息

签了三年合同不想干了要付违约金吗相关问答

签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗?
劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。网友咨询：签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗？贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答：劳动合同...
签三年合同中途不干了要赔钱吗
签三年合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动...

签了合同不想干了要付违约金吗
1. 签订劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金。2. 若在试用期，劳动者需提前三天通知用人单位。3. 若已过试用期，劳动者需提前三十天书面通知用人单位。4. 若未提前通知导致用人单位遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。5. 根据《劳动合同法》第二十五条，除非特定情况，用人单位不得与劳动者...
签了合同不想做辞职了要给违约金吗
劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职需要交违约金嘛
与公司签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违约金。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，...

签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响...
签了劳动合同不想去了要违约金吗
法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
签了三年合同三年没到期辞职要赔违约金吗
签了三年劳动合同辞职不需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...
签了合同不想干了要付违约金吗
签了合同不想干了一般是不需要付违约金的，除非合同里面有明确的条款说需要付违约金的。具体如下：1、正常情况下，签了劳动合同后反悔了不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。2、劳动者与用人单位签订合同后，在试用期辞职需要提前三天申请辞职，试用期后辞职需提前一个月申请辞职，如已签订...
签了合同不想做辞职了要给违约金吗
也就是说，劳动者一方如果因为自己的一些原因想要辞职的话，是可以向单位提出的。1.由于双方的合同是有一定的法律效力的，所以不可以随便因为什么事情就提出辞职，因为这样会给单位造成一定的损失。在一些特殊的情况下，可能还会支付一些的违约金。那么到底签了合同之后，什么情况下可以辞职，辞职有什么条件?