1、单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第十四条无固...

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1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，例如劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限。4、法律规定合同最长期限的，耕地的承包期为三十年...

法律通常规定，企业与员工签订的劳动合同期限一般为1至3年。雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同，并通常会在合同中约定试用期。若未能按时签订书面合同，雇主需从第二个月起向员工支付双倍工资。目前，多数企业采用的是集体合同，其续签周期通常有1年、2年、3年、5年等不同选项。企业的发展阶...

当前一般签劳动合同没有固定的规定签几年，主要还是根据工作情况而定，但是需要参照《劳动法》规定类型进行签订，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、当前一般签劳动合同签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类 (1...

1. 劳动合同的期限通常为1至3年，具体取决于公司和员工的协商。2. 公司需在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并明确规定试用期。3. 若未签订书面合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资作为补偿。4. 目前，多数公司采用的是一份集体劳动合同，常见的签订周期有1年、2年、3年和5年。5....

法律没有规定固定期限劳动合同的最长期限。该期限可由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，可以是五年、十年、或者是二十年等期限。或者双方依法协商一致，签订无固定期限的劳动合同也是可行的。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、相关法律依据 劳动合同签订几年，法律并无...

合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动...

法律并没有规定劳动合同必须是几年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同也可以是无固定期限的或者以完成工作任务作为劳动合同的期限，如果是固定期限，具体签几年基本上都是由公司决定的。 一、入职后劳动合同一般是几年?劳动合同的期限并无明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二...

二、目前，企业通常选择签订三年或五年的劳动合同，且续签合同无法律对期限的限制。员工与单位连续签订两次合同后，第三次合同应视为无固定期限劳动合同，除非员工要求设定期限。三、《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限。固定期限合同在合同中明确...