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时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:13:50
合同到期后,超过一个月没有续签的可以要求续签劳动合同(可订立二次固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同),如不续签,可要求公司赔偿上一份劳动合同截止时间起的双倍工资差额赔偿。一、签了合同违约了怎么办。相关法律规定;《民法典》;第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务的违约责任】当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
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合同过期多久没续签算违约相关信息
合同过期多久没续签算违约相关问答
  • 劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿吗?

    劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的,如果决定不续签的要提前一个月进行通知,如果没有通知的视为决定续约,并且还要在一个月之内进行合同的续签工作,否则将会被视为违约的情况。赔偿的金额在劳动合同中要求是月工资的两倍作为补偿。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单...
  • 劳动合同过期一个月后续签违法吗

    1. 劳动合同到期后,用人单位在一个月内续签劳动合同是合法的。若超过一个月未与劳动者签订书面合同,则需向劳动者支付双倍工资。2. 用人单位违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍工资。3. 合同到期续签时,通常无需提前通知。
  • 我的劳动合同已经过期差不多一个月,公司没通知我解约或是续签

    用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
  • 劳动合同过期2个月没有续签可以辞职不干吗

    劳动合同过期2个月没有续签可以辞职不干。合同到期不续签的,劳动者可以离职。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来续签合同的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
  • 劳动合同过期一个月后续签违法吗

    一般劳动合同到期以后,用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、合同到期一月后签合法吗 ...
  • 劳动合同过期2个月没有续签可以辞职不干吗

    劳动合同过期2个月未续签,劳动者可以提出辞职。如果用人单位在没有续签合同的情况下,劳动者选择离职,通常情况下是合理的。如果用人单位明确表示不打算续签合同,或者降低了原有合同条件而劳动者拒绝续签,劳动者通常有权获得经济补偿。合同违约责任的构成要件包括以下几点:1. 存在不履行或未完全履行合同...
  • ...公司还没和我续签,这种情况下公司是不是已经违约了,我该怎么办_百...

    你们签订合同之前约定到期后要续签吗?你们之间已存在事实劳动关系。没有约定就不算,但属违法,根据劳动法规定,建立劳动关系的应当即使签订劳动合同,没签的应当在一个月内签订,一个月以上一年以下没签的用人单位应当支付双倍的工资
  • 合同过期半个月时间、再续签不满意,可以拒绝要赔偿吗

    按照你的案件,合同依法到期而没有续约,在法律上已经视为合同约定解除并终止了。当然,对于后期半个月的双方当事人继续合作、“履约”,并不能说明之前的合同有效,在法院认定中,会出于公平、公证的角度参照之前的合同约定划分双方的权利义务。对于这半个月的“合作”,若是“履约”乙方善意、合理的“...
  • 租房合同到期,但没提前一个月通知房东,是否算违约?

    因为固定期限的合同,双方都可以预见到合同到期日,都知道合同过期不续签就自然终止。一般来说最好提前通知,但是没有约定的就不是必须提前通知了。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事...
  • 合作合同对方违约现在合同已经过期一年了还能追责违约金吗?_百度知 ...

    理论上说违反了合同约定,需要承担违约金责任 这个是没有时间限制的,只要没有承担就应该承担 当然了,如果通过诉讼解决这个问题的话,就有诉讼时效的问题 我约金的诉讼时效的计算是非常复杂的问题 这个主要说是起算 但是总体来看,过期一年应该肯定没有超过诉讼时效 ...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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