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时长:00:00更新时间:2023-10-06 06:47:44
法律分析。做临时工中介不给工资解决方式如下:1、跟中介协商;2、向调解组织申请调解。3、向劳动保障行政部门投诉;4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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做临时工中介不给放工资应该怎么办相关信息
做临时工中介不给放工资应该怎么办相关问答
  • 做临时工中介不按合同发工资怎么办?

    做临时工中介不按合同发工资的可以先于中介进行协商,协商不成的,可以直接打人力资源和社会保障局的电话投诉,或者是直接向劳动监察大队投诉,投诉不成的,还可以直接向劳动争议仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉。 一、做临时工中介不按合同发工资怎么办?做临时工中介不按合同发...
  • 临时工中介不按合同发工资怎么办?

    做临时工中介不给发工钱,可以打人力资源和社会保障局的电话12333进行投诉。也能够到劳动局监察大队投诉。若不及时给予相应报酬,劳动者可以申请仲裁并向监察部门进行举报,申请协调。 一、临时工中介不按合同发工资怎么办?由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补...
  • 中介介绍日结临时工拖欠工资怎么办

    1. 若您遭遇中介介绍的日结临时工作拖欠工资,您可以通过以下途径维护自己的权益:2. 投诉至劳动监察大队。如果用人单位违反国家工资支付规定,您可以向劳动行政部门报告情况,请求其介入调查并依法解决问题。3. 申请劳动仲裁。如果您与用人单位之间发生工资支付争议,且双方无法通过协商解决,或者和解协议未能...
  • 做临时工中介不给工资怎么办

    法律分析:做临时工中介不给工资解决方式如下:1、跟中介协商;2、向调解组织申请调解;3、向劳动保障行政部门投诉;4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
  • 做临时工中介不给工资应该怎么处理

    法律分析:做临时工中介不给工资,可以通过以下方法讨要:与中介协商;向调解组织申请调解;向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
  • 中介拖欠临时工工资怎么解决

    做临时工中介不给工资,可以通过以下方法讨要:与中介协商;向调解组织申请调解;向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据国家相关【法律法规】的规定可知,由于用人单位没有按时向其发放劳动报酬,劳动者是可以申请与其解除劳动合同...
  • 临时工中介不发工资怎么办

    这种情况解决办法如下:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、...
  • 临时工中介不发工资怎么办

    如果临时工中介没有按时发放工资,可以与中介机构联系,明确要求他们支付欠款,并要求提供详细的工资记录和支付凭证。如果中介机构拒绝或无法解决问题,可以向当地的劳动监察部门投诉,提供相关证据和信息。劳动监察部门将调查此事,并采取适当的措施,例如要求中介机构支付工资、罚款或采取其他法律手段解决纠纷。保...
  • 临时工被中介拖欠工资该怎么办

    法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典...
  • 我做临时工做了三天公司里不给我发工资有没有违法?

    法律分析做临时工,公司不给工钱,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成再向人社局劳动监察进行举报投诉。根据相关法律的规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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