专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-06 06:52:19
拖欠员工工资是违法行为,员工可申请劳动仲裁解决。公司拖欠工资一周以上可投诉劳动部门,继续拖欠可申请劳动仲裁。若公司以其他理由拖欠工资,员工可推迟半个月申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。拖欠工资违法,员工有权维护自己的权益。法律分析;首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。
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