法律主观：不是， 劳动仲裁委 员会是个三方组织。人社局是参与其中。 劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。 从组织上说，仲裁委是政府成立的一个由政府领导，人社、工会、工...

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劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构。按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...

法律分析：可以。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，...

法律分析表明，人社局确实可以申请劳动仲裁。以下是详细的申请流程和步骤：1. 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。在立案时，需要携带以下文件：- 仲裁申请书两份 - 申请人身份证复印件一份 - 相关证据的复印件和证据清单两份 - 用人单位的工商登记信息一份 2. 提...

劳动仲裁在当地人社局下属的劳动仲裁委员会开庭。劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。《劳动...

你好，劳动仲裁委员会是人社局下面一个二级机构，劳动局是人社局以前的称呼，人社局下面有个劳动监察大队。发生劳动争议，可以先向劳动监察大队反映请求解决，也可以向劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。

劳动局现在已经与人事局合并，成立人社局。劳动仲裁是隶属于人社局的下设单位。

劳动争议仲裁委由人社局、工会、工商联合会三方协调处理。仲裁委下设仲裁委办公室，常设在人社局的劳动仲裁科（股）。仲裁委办公室人员一般为人社局劳动仲裁科工作人员。《劳动争议调解仲裁法》第八条：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的...

劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。专业性强：参加仲裁的仲裁...

劳动仲裁委员会是单独的一个机构，隶属于人社局。处理劳动纠纷的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的...