1. 法律分析：若公司劳动合同到期后不续签，通常情况下不需要赔偿。按照旧法规定，只有用人单位单方面解除或提出解除未到期的劳动合同，且劳动者无过错时，劳动者才会获得补偿。而如果劳动合同到期自然终止，劳动者通常不会得到任何补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同...

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金...

1. 当员工的劳动合同到期，且员工选择不续签时，公司通常不需要提供赔偿。2. 尽管公司不需赔偿，但若合同到期公司决定不再续签，应当向员工支付经济补偿金。3. 补偿金的计算标准是基于员工在该公司的工作年限。每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果员工的工作时间在六个月以上但不...

劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的没有赔偿金，除非用人单位在劳动合同到期后故意降低工资待遇才导致员工不续签的，可以跟公司索要赔偿金，另外，公司在劳动合同到期后也无权直接解除劳动关系，否则要支付补偿金。 一、根据规定劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?劳动合同到期员工不续签的没有赔偿。《中...

一、劳动合同到期后，如果单位选择不续签，需要向员工支付经济补偿。如果单位维持或提升了原有的劳动合同条件，而员工选择不续签，那么单位不需要支付经济补偿。相反，如果单位降低了劳动合同条件，员工因此不续签，单位则必须支付经济补偿。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，...

劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

同时，《劳动合同法》第四十四条列举了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。在这些情况下，如果单位不再续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。对于被单位辞退的职员，是否可以获得赔偿金也需要根据情况判断。如果职员工作多年后被单位辞退，可能会有权获得赔偿金。特别是对于处于孕期、哺乳期...

北京市隆安（广州）律师事务所彭利民律师解答：员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自...

1. 劳动合同到期后，如果用人单位不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。2. 根据中国《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果劳动合同到期后，用人单位维持或提高原有劳动合同条件续签，而劳动者不同意...

1. 如果劳动合同到期后，劳动者选择不再续签，那么他们通常不会获得赔偿。2. 然而，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原先的条件，而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3. 法律依据可以在《劳动合同法》的第四十六条中找到。该条款规定，除非用人单位维持或提高了劳动合同的...