中华人民共和国境内的劳动争议主要包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工作时间与福利争议、薪酬与赔偿争议等。解决劳动争议的途径包括双方协商、调解和劳动仲裁。法律分析；一、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因下列原因发生劳动争议。(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议。(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议。(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议。(四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议。(五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议。(六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。二、劳动争议的解决途径。