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时长:00:00更新时间:2023-10-06 07:07:33
不签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。公司辞退员工不赔偿怎么办。1、公司辞退员工不赔偿,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、公司拖欠工资仲裁是怎样的。1、公司拖欠公司仲裁,是指劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的行为。申请劳动仲裁要注意以下问题。
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不签合同劳动仲裁赔偿多少相关信息
不签合同劳动仲裁赔偿多少相关问答
  • 不签劳动合同仲裁赔多少

    一、不签劳动合同仲裁赔多少不签劳动合同仲裁赔:用人单位每月支付二倍的工资,具体赔偿标准如下:1.未签订劳动合同的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁;2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期...
  • 合同纠纷律师费

    在处理合同纠纷时,律师费的具体数额通常依据案件复杂度、争议金额、所需工作时间及律师经验等因素综合确定。上海璟岿实业有限公司建议,当面临合同纠纷时,及时咨询专业律师,明确律师费用结构及支付方式,确保双方权益。合理且透明的律师费用安排有助于高效解决争议,维护公司利益。可咨询季超律师团队,擅长领域:经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
  • 不签订合同劳动仲裁赔偿标准是什么

    用人单位若在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付相当于一个月工资的两倍赔偿金。用人单位若违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起向劳动者支付每月两倍的工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计...
  • 不签合同劳动仲裁赔偿几倍

    补偿的具体标准是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算

    一、不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算不签合同劳动仲裁赔偿的计算是赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起,如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的,需要向劳动者每月支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
  • 未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?

    根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工就职的时候没有签订劳动合同的,应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金,如果工作只满半年,那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同...
  • 没有签合同劳动仲裁怎么赔偿

    一、未签订劳动合同的劳动仲裁赔偿 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位应从用工之日起第二个月开始向劳动者支付双倍工资。这意味着,如果劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位签订劳动合同,用人单位应支付双倍工资直至签订劳动合同的前一日,或者劳动关系终止...
  • 超过一年未签合同劳动仲裁赔偿标准是什么

    时效的起算通常从应当签订劳动合同而未签订的时间点开始计算,但具体计算方法在不同地区存在差异。实务中,多数地区将未签订劳动合同的双倍工资视为惩罚性赔偿,并从满一年的时间点起算仲裁时效。关于双倍工资的计算方式,存在两种主流观点:一是自应当签订劳动合同之日起一年内,可以要求支付全部双倍工资差额...
  • 没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少

    一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
  • 不签合同劳动仲裁赔偿标准是什么

    如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,但在用人单位处实际工作,该劳动者有权要求用人单位支付未签订书面合同的双倍工资。在提起劳动仲裁时,劳动者应提供能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据,包括但不限于工作服、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。二、公司无赔偿辞退员工的应对措施 如果公司无...
  • 未签合同劳动仲裁赔偿标准

    1. 若用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同,则应向劳动者支付每月双倍的工资。2. 如果用人单位在劳动者开始工作后满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,将被视为用人单位与劳动者已默认签订了无固定期限的劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第82条,用人单位若在...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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