专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 01:04:22
一、哪些情况可以申请劳动仲裁。各类企业与所属员工发生的下列劳动争议,均属劳动争议仲裁的受案范围。1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3.因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议。5.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。二、申请劳动争议仲裁应提交那些材料。申诉人申请劳动争议仲裁时提交以下材料。1.申诉人是员工的,申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交下列材料。(1)劳动争议仲裁申诉登记表。(2)申诉书。
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