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时长:00:00更新时间:2023-10-06 20:34:06
法律分析:正常经营的企业拆迁的补偿费用通常包括:土地、建筑物和地上附着物,以及因搬迁而发生损失的机器设备的补偿。停产停业的损失由实际情况而定,是拆迁过程中企业的实际经营损失。拆迁补偿费用一般包括:搬迁过程中的费用和搬迁中发生的停工费用、机器设备修复费用以及运输等费用。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》。第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括。(一)被征收房屋价值的补偿。(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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正常经营的企业拆迁补偿标准是多少?相关信息
正常经营的企业拆迁补偿标准是多少?相关问答
  • 企业拆迁补偿标准是多少

    企业拆迁时的补偿标准没有固定的参考依据,对企业的拆迁补偿标准都是由作出征收决定的市,县人民政府确定的,《国有土地上房屋征收与补偿条例》中明确规定,政府部门做出拆迁补偿决定以后,应该及时向社会公布。 一、最新企业拆迁补偿标准是多少?企业拆迁补偿标准不是固定的。《国有土地上房屋征收与补偿条例...
  • 企业工厂拆迁补偿标准是什么?

    企业工厂拆迁可以得到下列补偿,第一种是土地使用权的区域补偿价,第二种是工厂搬迁之后,重新建造厂房所需要的费用。第三种是工厂停产停业的损失费。由于拆迁造成企业停产的,政府需要补给企业停业损失费。 一、企业工厂拆迁补偿标准是什么?在企业工厂拆迁中,被拆迁企业主要争取的补偿有这些。1、土地使用...
  • 合法经营企业被拆迁,可以获得哪些补偿?

    对于企业来说,无法生产就意味着无法创造价值,该损失可以按照上一年度的同时期创造的经济效益来进行评估计算,企业可以提供同时期的纳税凭证,来证明在这段时间内的利润情况,政府部门应当根据上述标准来进行合理的赔偿。2、企业停产停业期间所需要支出的正常费用。其中包括的范围是非常广的,虽然企业处于停产...
  • 企业拆迁赔偿标准具体是怎样赔的?

    (1)预期利益损失,一年可产生的预期利润是一百万,拆迁造成经营中断,造成三年的停产停业损失,这样有可能要赔偿三年的损失。(2)违约的损失,企业和客户签订了一百万的合同,由于拆迁不能按时供货,一百万的违约成本是五万块,要补偿企业的违约损失。(3)财务成本,向银行贷款一百万,每年付财务成本利息,...
  • 企业搬迁经营性补偿的规定包括什么?

    具体标准和计算方法该条例并没有统一规定,其他法律、行政法规也没有进行规定。在法律实践中,补偿的标准、依据常常由市一级地方政府以政策性文件规定,各地补偿标准不同,计算方法也不同。二、企业拆迁经营性补偿如何计算 1、按照企业的整个生产经营面积一次性给予停产停业损失补偿这种计算方法比较简单,一般...
  • 公司搬迁补助费一般多少

    企业搬迁补偿标准,按照在该企业的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。公司拆迁补偿费用主要分为以下四个方面;一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的...
  • 企业搬迁补偿标准

    具体的数我可以参照每年的营业额或者是订单等实际数据。国家只给了一个大概的标准,具体情况还是要根据省市县的具体条例来进行具体数额的确定。通常是以政府颁布的政策性文件当中给出的标准来进行确定。企业的拆迁补偿费用。拆迁过程当中企业要把自己的设备,人员以及其他的生产物品搬迁到其他地方,这就会产生...
  • 解除劳动合同的原因是企业搬迁赔偿标准是多少

    企业搬迁解除劳动合同的赔偿标准需要根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
  • 公司拆迁搬迁赔偿标准有哪些?

    (1)预期利益损失,一年可产生的预期利润是一百万,拆迁造成经营中断,造成三年的停产停业损失,这样有可能要赔偿三年的损失。(2)违约的损失,企业和客户签订了一百万的合同,由于拆迁不能按时供货,一百万的违约成本是五万块,要补偿企业的违约损失。(3)财务成本,向银行贷款一百万,每年付财务成本利息,...
  • 企业征收补偿标准是什么

    企业征收补偿标准 企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:一、拆迁资产的补偿费用,其中就包含了无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二、停产停业损失,根据实际情况来决定。通常既包括实际经营损失,也可酌情包括预期经营损失;三、拆迁补偿费用,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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