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时长:00:00更新时间:2023-10-06 20:34:50
法律对于社保卡的领取时间并没有作出具体统一单位规定,在一般情况下,需要三到六个月的时间才能拿到。社保卡的制作存在一系列的程序,包括信息采集、信息确认、制卡等程序,具体的时间以各地区的实际办理时限为准。《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第九条 社会保障卡采用全国统一的卡面样式,正面印有“中华人民共和国社会保障卡”字样,背面印有持卡人姓名、社会保障号码、持卡人照片、发卡单位等信息。《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十三条 发卡地区要按照方便持卡人的原则,制定科学、合理的发放流程,便捷地将社会保障卡发放到持卡人手中。杭州社保交多久就可以拿到。
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交社保后多久才可以拿到卡相关信息
交社保后多久才可以拿到卡相关问答
  • 社保买几个月才可以办社保卡

    交社保3-6个月左右可以申请社保卡。各地区因具体情况办理的时限有所不同。社保卡的办理条件如下:1、女的年龄在50周岁以下、男的年龄在60周岁以下的本市户籍人员;2、参保人员已经办理养老保险继续缴费手续;3、一般在每月的1-24日,会受理社保卡办理申请;4、在本市按月领取基本养老保险待遇的参保人员...
  • 社保卡办理要多久才能拿到卡?

    社保卡办理要多久才能拿到卡 一般需要三个月到六个月时间。单位上交职工制卡信息后,人社部门还要进行信息确认,之后还要经过照片提取、卡商制卡、激活个人账户等流程,才算制作完成社保卡,成卡统一发给企业,由企业发给个人。社保卡办理所需材料 (一)填写完备的社会保障卡发行注册申请表;(二)社会保障卡发...
  • 交了社保没有社保卡怎么办,拿到社保卡后怎么使用

    3-6个月左右。缴纳社保之后,特别是新参保的话,需要连续缴纳差不多3个月左右的时间才会有制卡信息,而制卡又需要一定的周期,所以通常来说社保可能需要交3-6个月左右才能拿到社保卡,具体多长时间取决于当地社保局办理进度。交了社保没有社保卡怎么办 找单位要社保卡 一般在单位缴纳社保的3个月后就可...
  • 交社保后多久可以领卡

    法律分析:一般需要三个月到六个月时间。单位上交职工制卡信息后,人社部门还要进行信息确认,之后还要经过照片提取、卡商制卡、激活个人账户等流程,才算制作完成社保卡,成卡统一发给企业,由企业发给个人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
  • 买社保多久能拿到卡

    法律分析:一般需要三个月到六个月时间。单位上交职工制卡信息后,人社部门还要进行信息确认,之后还要经过照片提取、卡商制卡、激活个人账户等流程,才算制作完成社保卡,成卡统一发给企业,由企业发给个人。社保卡一般工作三个月左右能领取,有的地方是半年。如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各...
  • 社保卡制卡成功后最迟多久领卡

    法律分析:初始参加社保的人群那么办理社保卡,它是需要一定的周期的,大约是6个月之内会发放下来,个别地区可能三个月左右会发放下来。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由...
  • 社保卡买了过多久才能拿到卡?

    买了社保后一般两个月左右能拿到卡。用人单位需要在用工之日起的三十日内为劳动者购买社保,而社保行政部门需要在两个月左右为劳动者登记社保信息,并及时向其发放社保卡。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
  • 社保卡怎么办理需要多久才可以拿到

    办社保卡一般要半个月至一个月的时间才能拿到。如果单位要为职工申办社保登记的,应依法在用工之日起三十日内提出申请;而社保经办机构应当依法予以审核,并在上述办理期限内及时向单位发放其职工的社保卡。法律依据 《《中华人民共和国社会保险法》》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业...
  • 社保交多久可以领卡

    社保局发卡的,一般参保三个月内可以领卡。社保局发卡的,一般参保三个月内可以领卡。单位参保的,单位统一领取后发给个人。个人参保的,拿身份证去参保社保局领卡。发卡进度,拿本人身份证号可以在当地社保局网上查询银行发卡的,参保后,个人拿身份证去指定银行办卡。社保卡主要的8项作用:1、个人社会...
  • 交社保多久能拿到社保卡

    交社保一般两个月左右能拿到社保卡。社保卡办理具体步骤如下:1、首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照,并向照相馆索榷XX市社会保障卡数码照回执》,同时在回执上工整填写姓名和身份证号码,以方便办理。已办理过社会保障卡,但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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