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时长:00:00更新时间:2023-10-06 20:41:37
公司创始人不一定要占主要股份。对于创始人占股,并没有明确的限制,但是作为决策者,股份必须占大头,这样才能控股,有话语权。最简单的方法,按出资比例划分;但是最好不要平均出资,带头人一定要有相对出资多一点,形成相对控股,这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的,并且资金出资方并不参与公司管理的,最好是让实际管理公司的人控制更多股份。不管公司的股东机构是怎么样,都要制定规范的公司章程,制定公司决策程序。即公司管理人不是大股东,但是公司章程赋予管理人更大的决策权,也可以。比较好的模式如下:决策者:67% 以上,占三分之二。控制权有两个坎,50%(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股,所有事情)。【本文所涉及的法律依据】:。
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公司创始人是一定要占主要股份么?相关信息
公司创始人是一定要占主要股份么?相关问答
  • 创始人如何分配股权

    通常有三种模式,首先是绝对控股,创始人占三分之二以上的股份,即67%的股份、18%的合伙人股份、保留15%的团队股份。第二,相对控股模式,创始人占51%,合伙人合计占34%,职工保留15%。最后是,非控股模式,典型分配方式是创始人占34%,合伙人团队占51%,激励性股权占15%。该模型主要适用于合作伙伴...
  • 公司法定代表人持股是不是一定要最多?

    不一定要最多才能当法定代表人; 是否持股和是否担任法定代表人之间并没有因果关系,公司的法定代表人并不是一个具体的职务,而是代表公司行使民事权利履行民事义务的主要负责人:公司法定代表人依照 公司章程 的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。 ...
  • 合伙创业创始人应该拿多少股份合理

    一般来说发起创始人要占主要股份:发起创始人的股份一般要大于50%,发起创始人股份>(二股东+三股东)股份。
  • 董事长一定是公司最大股东吗?

    也有占有一定的股东,所以他们的势力加在一起的股份应该是超过公司50%的股份,所以他们才叫做大股东。当然大股东一般情况下就是公司的主要决策者,要么就是这个公司的创始人或者是投资特别大的一方,所以在公司里面是占有绝大的权力的。董事长正是这种占有最大权力最大股份的这样一种人。
  • 创始人和员工股权如何分配?

    公平性以及公平的体现比拥有很多的股份更有价值。在稀释投资者的股份之前,创始人应当占有公司全部股份的50%。每隔5个层次应当包括10%的公司股份,在每层之中的股东应当平均分配股份。只给员工股权不给投票权是不合理的,只有想法是非常没有意义的,没有人是不会不努力工作的 ,如果他被视作创始人 。...
  • 公司股权分配比例如何规定?

    《公司法》规定:持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。从原则上讲,创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人,所占股份要保持在67%以上,才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。比较常见的情况是:合伙人平均分配股权,比如50%对50%,或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较...
  • 公司董事长是否必须占有多大的股份?

    没有这个方面的规定,公司董事长都可以不占公司股份,由股东自己决定所占比例。
  • 股份是怎么分配的

  • 为什么创始人要占大股份?

  • 为什么创始人要占很大一部分股份呢?

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