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时长:00:00更新时间:2023-10-06 20:23:00
一、房屋拆迁安置合同包括哪些主要条款。(一)拆迁补偿方式,货币补偿金额及其支付期限。(二)安置用房面积、标准和地点。(三)产权调换房屋的差价支付方式和期限。(四)搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限。(五)搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式。(六)违约责任和争议解决的方式。(七)当事人约定的其他条款。二、拆迁安置协议可以改名字吗。拆迁安置房的协议不能更改名字,因为拆迁协议属于合同性质,双方签定协议后,就能按协议内容覆行合同。取得拆迁后的房产证后,当事人可以按实际情况进行变更。
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拆迁安置协议的必备条款相关信息
拆迁安置协议的必备条款相关问答
  • 拆迁安置协议有法律效力吗

    二、拆迁安置协议的必备条款(一)拆迁当事人的姓名、名称、住所地、通讯地址等基本情况。 (二)拆除房屋的有关情况,包括房屋的座落地点、结构、楼层、面积、质量、间数以及附属设施等等。 (三)补偿方式、金额和时间 补偿方式分货币补偿和房屋产权调换。若是货币补偿,则补偿金额根据被拆迁房屋的...
  • 房屋拆迁问题咨询

    建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...
  • 房屋拆迁安置补偿有合同范本吗

    ”该条从补偿、安置、搬迁三个方面规定了当事人订立拆迁合同的必备条款。 1. 房屋拆迁补偿 房屋拆迁补偿,是指房屋拆迁中的拆迁人依照房屋拆迁协议的约定,对被拆迁人所受损失给予的经济补偿。《拆迁条例》第四条第三款规定:“本条例所称被拆迁人,是指被拆迁房屋的所有人”;第二十二条规定:“拆迁...
  • 房屋拆迁补偿协议签订后,还有哪些手续

    (2)安置用房面积、标准和地点;(3)产权调换房屋的差价支付方式和期限;(4)搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限;(5)搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式;(6)违约责任和争议解决的方式;(7)当事人约定的其他条款。至于每一个拆迁补偿安置协议具体包括哪些内容,还应...
  • 五保户拆迁补偿条例

    标的是合同必备条款,没有标的,合同就没有订立的必要性。从另一个角度说,没有标的的合同是没有成立的合同。房屋拆迁补偿合同的标的,包括行为和物两种,其中被拆迁人从就被拆除的房屋中搬迁是行为;拆迁人支付给被拆迁人的货币补偿和产权调换的房屋是物。选择补偿方式与选择安置用房是被拆迁人的权利,...
  • 安置房购买的流程手续

    三、购买拆迁安置房怎么签订协议?(一)一份完整的房产买卖合同,包括以下这些条款:1、当事人名称或者姓名和住所;2、房屋的销售依据;3、房屋的基本情况;4、计价方式与价款;5、面积确认与面积差异处理;6、付款方式与期限;7、逾期付款的违约责任;8、交付期限;9、逾期交房的违约责任;10、规划、...
  • 因公司搬迁赔偿标准

    公司搬迁员工赔偿标准:1、公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的,公司应当给予员工拆迁安置费;2、公司搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的,公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先...
  • 房协协议书

    租房合同必备条款: (1)当事人的姓名或者名称及住址; (2)房屋的位置、面积、装饰及设施; (3)房屋用途。 (4)租赁期限。 (5)租金数额及支付方式; (6)房屋维修责任; (7)装修的约定; (8)转租的约定; (9)解除合同的条件。 (10)违约责任; (11)其它特别约定。 房协协议书 篇3 甲方: 乙方: 甲乙双方按照...
  • 劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿

    一、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)二、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则...
  • PPP项目合同体系及关键条款?

    (二)关键条款1、合同主体在合同主体的确定上,有以下问题需要关注。一是由于PPP项目的政府支付义务应当纳入预算,以确保政府支付责任的落实,保护项目公司的权益。因此,开发区、产业集聚区等如不属于独立的预算主体,则不具备特许协议的签约资格,社会资本应与相应的市、县、区政府签订合同,以避免出现政府支付义务由于无...
  • 工厂搬迁员工没社保有赔偿吗

    法律分析:企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁,属于签订劳动合同时无法预见的情况,可以申请补偿,而且没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的,应该给员工补缴。法律依据:《...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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