就业协议的法律性质是预约合同，不是劳动合同本身。签订就业协议是为了将来签订劳动合同，违约会对用人单位产生损害。违约金的商定主要是为了赔偿用人单位的招聘花费。法律分析；1、通常认为是有效力的。2、就业协议法律性质隶属预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议分别于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确商定：“甲方到乙方报到两方当即正式签订劳动合同”毕业生违背就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录取一毕业生干了大量的工作，同一旦毕业生因某种原由违约，势必使用人单位的录取人作付之东流，并可能错过聘请最佳时间段。因此违约金的商定主要是为了赔偿用人单位招录的花费。拓展延伸；就业合同的法律地位及保障措施。