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时长:00:00更新时间:2023-10-09 20:27:39
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明。1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。一、工伤假和病假的区别。1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受。2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%。
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病假需要出示医院哪些证明相关信息
病假需要出示医院哪些证明相关问答
  • 病假需要哪三个证明

    开病假条的步骤: 1、病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章;2、门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断...
  • 病假需要什么医院证明

    1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)...
  • 病假需要哪些证明材料

    请病假需要的材料一般包括请假条、就诊医院出具的病休证明或住院证明、就诊记录、挂号单、其他,具体提供什么材料法律没有明确规定,各地区的政策不同。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。用人单位...
  • 病假需要提供什么证明给公司

    请病假需要提供:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);2、请假条(或者企业其他的类似证明);3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
  • 请病假需要医院开具什么证明

    法律分析:需要医院开具需要休息一个月的病假证明,什么病要看医院诊断的结果,没有具体的规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
  • 休病假需要提供哪些证明

    病假需要提供正规医疗机构出具的诊断证明或者健康证明等材料;且该证明要经医师亲自诊查病人后才能出具。如果单位审查通过的,就可以为劳动者批准其病假申请。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;...
  • 请病假需要哪些证明材料

    法律分析:劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章...
  • 病假需要什么医院证明

    实际中,要请带薪病假,应根据用人单位的具体情况确定,但通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。【【法律依据】】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
  • 2023新冠请病假需要什么证明

    2023新冠请病假需要证明如下:1、请病假应当出示医院开具的诊断证明。诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件,司法鉴定、因病休假、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据。用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利。职工因病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断的证明,并由...
  • 公司请病假需要出具什么证明

    法律分析:公司请病假需要出具以下证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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