默认签订无固定期限劳动合同的情况_懂视

默认签订无固定期限劳动合同的情况相关信息

默认签订无固定期限劳动合同的情况相关问答

什么情况下应签订无固定期限劳动合同
法律分析：有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第...
什么情况应当订立无固定期限劳动合同
法律分析：第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。上述情形，如果劳动者提出订立了固定期限合同的，...

在哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，...
什么情况下为无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同的情况如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同...
什么时候可以签订无固定期限劳动合同
劳动者在用人单位连续工作满十年。可以签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、可以签订无固定期限劳动合同的情况有：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；3.连续...

自动形成无固定期限劳动合同的条件是什么
自动形成无固定期限劳动合同的条件：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、...
员工在什么情况下可以与公司签定无固定期合同?
什么情况下劳动者可以与用人单位订立无固定期限合同?以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...
劳动法规定在哪些情况下可以或者应当签订无固定期限劳动合同?
、《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情况之一的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同；2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...
签订无固定期限劳动合同的法定情形有哪些
什么情况属于无固定期限合同
属于无固定期限合同的情况如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；4、劳动者与用人单位协商一致；5、连续订立二...