专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-09 13:10:34
一、缓发工资是否合法。1、缓发工资不合法。工资发放的最长周期是一个月,也就是必须每个月结算并支付工资,缓发是违法的。工资要通过货币形式按月支付给劳动者本人,不可以随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第八十五条;用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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