法律主观。；辞退属于以下违法辞退情形的，可以要求用人单位按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。1、用人单位辞退程序不合法，比如，过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同，无过失性辞退用人单位需要提前一个月书面通知劳动者或者支付代通知金。2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退，比如，劳动者只是被行政拘留，不属于被依法追究刑事责任，也不属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位不得以此为由过失性辞退。