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时长:00:00更新时间:2023-10-09 17:46:35
法律分析。如果有单位的,45 岁退休单位不用缴纳社保,同时单位也不给缴纳住房公积金。如果没有单位的,45岁退休自己不用缴纳社保。工资的差距还要看45-50之间缴费多少,如果你是中人标准计算退休费的话,差距不会太大。法律依据。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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45岁退休与50岁退休的工资差 法律问题相关信息
45岁退休与50岁退休的工资差法律问题相关问答
  • 45岁退休与50岁退休的工资差

    法律分析:如果有单位的,45 岁退休单位不用缴纳社保,同时单位也不给缴纳住房公积金。如果没有单位的,45岁退休自己不用缴纳社保。工资的差距还要看45-50之间缴费多少,如果你是中人标准计算退休费的话,差距不会太大。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位...
  • 45岁退休和50岁的区别

    法律分析:退休金不一样的。举例子来讲,到五十周岁退休,交社保工龄二十五年,退休金每月二干五百元,也就是每一年工龄每月100元退休金,那45岁退休就是20年交社保工龄,每月领2干元退休金,也就是同样交社保算起,五十岁退休的要比四十五岁退休的每月多拿500元退休金。法律依据:《国务院关于工人退...
  • 50与55退休工资差多少

    50岁退休与55岁退休相比,50岁退休少5年缴费年限、个人账户金额少一些、社平工资水平相对低一些,因此退休后养老金要低一些;但会少缴5年养老保险费同时多领5年养老金。55岁退休多5年缴费年限、个人账户金额多一些、社平工资水平可能相对高一些,退休后养老金相应的要高一些,但要多交5年养老保险费同...
  • 50岁退休和55岁退休工资差别很大吗

    【法律分析】:50岁和55岁相差5年的时间,5年的时间实际上还是有一定的区别。首先社保累计缴费年限是有所不同,而且这个50岁退休的人员所对应的计发月数大约是195个月,55岁退休的人员所对应的计发月数大约是170个月,所以说所发放的个人账户养老金的待遇也是有所不同的。累计缴费年限越长的个人所...
  • 50退休与55退休工资的区别

    1、退休年龄不同导致计算养老金的月数不同;50岁退休月数为195个月,55岁退休月数为170个月;2、个人账户余额相同情况下,退休月数越少,个人账户社会平均工资越高;3、晚退休者的社会平均工资会因时间差增加,如晚退休5年,社会平均工资可能增加40%;4、基本养老金的待遇水平会随着社会平均工资的...
  • 50岁和55岁退休利弊

    法律分析:1、养老金待遇一般来说退休年龄越晚,退休后能领取的养老金也就越高,每年上调的养老金额度也会越高,主要原因是晚退休5年的话,养老保险就多缴纳了5年的时间,个人账户余额也就多了5年的钱,而且55岁退休的话,计发月数是170个月,比50岁退休的计发月数低,而且社会平均工资经过5年的...
  • 50岁退休和55岁退休工资差别很大吗

    2、缴费年限不同,50岁退休和55岁退休,缴费年限相差5年,养老金的待遇相差也是比较大的,如果在5年内按照100%的档次缴费,55岁退休的养老金每月分别会高出个500元左右的样子。3、养老金计发基数不同,因为50岁退休和55岁退休,中间有5年的时间差,5年时间内会让退休地的养老金计发基数有较大的...
  • 女职工45岁退休与50岁退休工资有多大差别

    大约能相差20
  • 女性55岁退休和50岁退休工资一样吗

    法律主观:劳动者社保缴纳满15年,女工到了50岁退休年龄的,是可以按月 领取养老金 的。养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发...
  • 50岁退休和55岁退休工资差别很大吗

    50岁退休和55岁退休工资差别不大。养老金的计算条件是,根据累积养老保险的参保年限来决定的,当然要是55岁退休,相对而言,可以获得多5年的养老保险的交费,这是毋庸置疑的。那么初始退休金的待遇水平确实会比50岁的初始退休金的待遇水平要高,但不会高出1000多块钱,基本上是在200块钱到300块钱左右...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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