工伤导致日常生活受限的劳动者可被初步定为六级伤残，可请求治疗费、伙食补助、辅助器械费、停工工资、护理康复费、一次性伤残补助金和鉴定费等补偿，用人单位不得擅自解除劳动关系，应安排合适工作。法律分析；当劳动者由于工伤导致日常生活部分受限，不能胜任原工作可被初步定为六级伤残，具体还需工伤管理机构认定。认定为六级伤残可以请求以下方面的金额补偿。1、治疗工伤时所需费用。2、住院时劳动者的个人伙食补助费。3、伤残辅助器械的置入费。4、停工期限的工资发放。5、护理康复费。6、以职工本人16个月基础工资为一次性伤残补助金。7、原劳动能力鉴定费。具体数额需要根据劳动者本人的具体情况加以计算。此外，对于此类劳动者，用人单位不得擅自解除双方的劳动关系，原则上待劳动者康复后应当由用人单位安排合适的工作。拓展延伸；