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时长:00:00更新时间:2023-10-09 14:16:45
律师解析。父母购买的房产不属于夫妻共同房产,父母购买的房产只属于父母双方的财产而不属于孩子夫妻的,若父母有相关的遗嘱或赠与合同中确定归于夫妻双方的情况下,才属于夫妻的共同财产。【法律依据】。《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十一条 继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。纳的税款和债务可以不负清偿责任。
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兼职出现事故谁负责?相关信息
兼职出现事故谁负责?相关问答
  • 兼职造成损失谁承担责任

    雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
  • 请人代班出了事故谁负责

    法律分析:责任由请人做事的人来承担。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮...
  • 工人没在工作岗位出了事应谁负责

    如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。实践中,在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄,用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性,一般都是口头协议...
  • 兼职员工工伤谁负责

    兼职员工工伤应由公司负责。由于兼职在规定中不视为建立劳动关系,不受劳动合同法调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,按照相关关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,兼职与企业形成雇佣关系,所在...
  • 兼职出车祸了单位负责吗

    对于交通事故的责任,应以交警部门出具的事故责任认定书划分的责任为准。2、如果司机是在从事雇佣活动中发生交通事故遭受人身损害的,雇主应承担赔偿责任。如果此次事故由第三方肇事者承担相应的责任,司机可向第三方肇事者主张相应的赔偿,也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇主因此承担相应的赔偿责任后,可向...
  • 兼职人员出现工伤怎么办

    法律分析:兼职工作中遭受事故伤害的,应当认定为工伤,由发生事故所在单位承担工伤保险责任。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照...
  • 兼职出车祸了单位负责吗

    兼职出车祸了单位负责,由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理,所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。代驾人的事故责任由谁承担驾人的事故责任一般由代驾...
  • 临时工上下班出现事故谁负责

    法律分析:临时工也是可以算工伤的,关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤,单位承担赔偿责任;如果职工负主责以上的,则不属于工伤,自己承担。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
  • 兼职员工工伤谁负责

    第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
  • 学生兼职工伤如何处理

    因此,在校大学生做兼职,因工作原因受伤,双方没有签署劳动合同,但明显形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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