劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故...

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工伤公司需要赔偿的费用主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。一、医疗费用 工伤员工因工作受伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等，均应由公司承担。这是保障工伤员工得到及时有效治疗的基础。二、住院伙食补助费...

1、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。3、一次性伤残就业补助金：伤...

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。 一、员工发生工伤公司需承担哪些费用

劳动者在工作中受工伤，无论是否签订劳动合同，都需要先申请工伤鉴定，才能确定赔偿标准。用人单位需要支付，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，治疗工伤的医疗费用和康复费用以及劳动能力鉴定费。 一、员工没有签劳动合同工伤怎么赔偿多少钱?没有签劳动合同工伤赔偿根据《工伤保险条例》第六十二条，用人...

工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。一般来说，各地社保行政部门会以劳动功能障碍等级作出的次月作为工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间，但在这一时间之前，企业缴纳工伤保险的可以先就工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费用提前向...

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的...

2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的　，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报工伤对公司确实会有...

按照这个标准计算，如果一个员工的月工资收入为5000元，他所在企业选择的工伤保险费率为1.5%，那么他每年需要缴纳的工伤保险费用就是：5000元×1.5%×12个月=900元。二、工伤保险怎么赔偿 当处理工伤赔偿事宜时，首先需要明确工伤是指因工作原因造成的身体损害或者职业病，包括在工作时间内和工作场所内...

单位工伤应当按以下规定赔偿：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员...