员工每个月的工资除了有基本的薪资，还有法定的加班费以及奖金。我们知道，在劳动合同里，基本的薪资是一定要有所体现的，那么其他费用呢。劳动合同奖金一定要明确写明吗。一定要在合同里有体现吗。为你解答。劳动合同奖金一定要明确写明吗首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。协商不成的，适用集体合同规定。”的详细解答。