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时长:00:00更新时间:2023-10-09 05:28:28
法律分析:一、员工不胜任工作能解除合同吗。劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件。第一,单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作。第二,在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序。第三,需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。注意。1.用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。2.用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是,这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
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