社保满十年可以享有十天年假。因为法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;而法律还规定，单位与劳动者建立劳动关系的就应当为员工缴纳社保，所以社保的缴纳年限就可以视为累计工作年限。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;...

法律分析：是有十天年假的，因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年，因此可以享受10天年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律分析：社保满十年的，可以有10天年休。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律分析：是的。满十年能够享受年休假十天。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...

要从工作累计满十年，从工作的第十一年开始享受年假10天。年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...

根据中国劳动法，年假的长度是根据工龄来计算的。一般来说，工龄满10年以上的员工，年假为10天。因此，按照你的描述，你在2023年6月份之前已经按照社保缴纳满10年，你应该有10天的年假。如果23年公司已经给了你10天年假，那么这10天应该是你的合法年假。公司不应该再把这10天年假扣回去。你可以向公司...

以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

社保交够10年的话，跟您的年假是没有关系的，一般劳动法规定10年以上应该是有15天以上的带薪年假。

10天年假不包括第十年。劳动者工龄要从工作累计满十年，从工作的第十一年开始享受年假10天。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定...

带薪休假的时长是根据工龄计算的：一、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；三、职工累计工作已满20年的，年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的...