专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-09 11:16:39
法律分析:劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、工资的含义;“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。二、工资支付形式;《中华人民共和国劳动法》规定工资的支付形式为货币支付。(《工资支付暂行规定》第五条作出规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。三、工资的支付时间规定。1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。“无故拖欠”不包括。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。
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