工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记...

选择灵活用工平台时，应关注平台的信誉度、服务质量、技术实力及安全保障。首先，选择有良好口碑和广泛认可的平台，这通常意味着其服务更可靠。其次，考察平台的服务范围、匹配效率及响应速度，确保能满足企业的用工需求。同时，关注平台的技术创新能力，如智能化匹配、数据分析等，以提升用工效率。最后，确保平台有完善的安全保障措施，保护企业和劳动者的权益。综合考虑以上因素，就能选择到合适的灵活用工平台。说到灵活用工的公司，比安灵活用工平台是一个不错的选择。该平台专注于为企业提供全方位的灵活用工解决方案。我们的服务包括但不限于企业佣金结算、公转私成本优化、灵活用工人员成本节约方案、佣金结算合规服务以及工资代发等一站式服务。我们...

1、工资支付项目包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。2、薪酬支付水平是指企业要确定多高水平的报酬。3、工资主要支付形式有两种，一是以货币形式支付，二是以实物形式支付。4、工资支付的对象为劳动者本人。5、工资支付时间为工资必须在用人单位与...

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的...

答：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付标准、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。(1)工资支付项目：计时工资、计件工资，奖金、津贴和补贴，加班加点工资，其它工资。劳动者以下收入不属于工资范围：①根据国家规定发放的创造发明奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能...

《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。《工资支付暂行规定》 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被...

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬...

该支付保障包含以下几个方面：1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。5、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日...

一、正面回答工资作为劳动者的劳动报酬， 主要支付形式有货币形式支付和实物形式支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、分析详情用人单位...

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种...

第四个方法是根据市场工资支付(pay for market rates),主要针对特殊人才,比如招一个人进来,但他不想来,如此等等。2、每一种方法的缺点和薪酬支付“多基础”问题按职位支付薪酬的缺点:(1)客观准确评价职位价值不容易。职位评价你用再科学的方法都是主观的,美国人用很多技巧使得职位价值尽可能客观,但经常是不客观...