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时长:00:00更新时间:2023-10-09 18:14:09
法律分析:九级伤残残疾赔偿金诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(20%)×赔偿年限法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的,按五年计算。你好,69岁的老人有9级残疾,能赔多少钱。
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69岁的老人有9级伤残,能赔多少钱?相关问答
  • 9级伤残能赔偿几万

    9级伤残能赔偿一般为一万元到一万六千元。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于9个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。交通事故九级伤残赔偿的具体费用如下:1、医...
  • 老年人9级伤残赔偿标准金额

    9级伤残赔偿标准金额如下:1、一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元x8个月=20408元;2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金,劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的,分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金,具体标准按照当地政府规定执行;3、劳动合同期满终止,...
  • 老年人9级伤残赔偿标准金额

    法律主观:从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ,标准为:七级 伤残 为13个月的本人 工资 , 八级伤残 为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资, 十级伤残 为7个月的本人工资,等等。法律客观:《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停...
  • 65岁老人9级伤残有哪些赔偿

    现就你的问题回复如下:一、九级工伤可获得以下赔偿:(1)一次性伤残补助金为受伤前9个本人工资(社保支付,差额由用人单位支付);(2)一次性工伤医疗补助金2个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由社保支付,差额由用人单位支付);(3)一次性工伤伤残就业补助金8个月...
  • 69岁右侧肱骨近端粉碎性骨折属于几级伤残能赔多少钱双方都有责

    通过查询相关资料显示,69岁右侧肱骨近端粉碎性骨折属于9级伤残,双方都有责能赔3-4万,因为劳动能力鉴定职工工伤规定,侧肱骨近端粉碎性骨折符合伤残九级,而且工伤保险条例中规定了9级伤残的一次性伤残补助金为3万元,还有营养费+误工费等,就是3-4万。
  • 65岁9级伤残赔偿多少钱

    九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 交通九级伤残65岁村城镇赔多少钱

    65岁的9级交通残疾乡镇将支付约10万元,按残疾系数补偿20%。九级交通伤残主要可以要求赔偿医疗费、营养费、误工费、伤残赔偿金等费用。由于每次交通事故造成9级伤残的具体伤害不同,赔偿费用也会有所不同。二、交通事故九级伤残赔偿(1)医疗费用医疗费用根据医院诊断证明和正规医疗发票确定。包括您为治疗支付...
  • 9级伤残一共赔多少钱

    《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条、第十条。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为...
  • 老人66岁,居民户口,在深圳机场电梯摔跤,伤残鉴定9级,能赔偿多少钱

    九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受...
  • 9级伤残大概能赔偿多少钱

    法律分析:工伤伤残9级能赔偿的金额是:1、一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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