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时长:00:00更新时间:2023-10-15 07:00:58
解除劳动合同后的责任承担及工会权利。1、违法解除劳动合同的当事人应承担责任。2、用人单位违法解除合同需支付赔偿金,劳动者可不继续履行合同。3、劳动者违法解除合同需赔偿用人单位损失。4、工会在单方解除合同时无权征求意见,但违法解除仍可被劳动者撤销并要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条。法律分析;一、解除劳动合同后会不会承担责任。1、当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。2、用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
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劳动合同解除后,劳动者是否需承担相应责任?相关信息
劳动合同解除后,劳动者是否需承担相应责任?相关问答
  • 劳动合同终止是否有赔偿

    终止劳动合同,劳动者不一定能获得赔偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定而终止劳动合同的;劳动合同到期,劳动者要续签,但用人单位不续签,从而导致劳动合同终止的才有赔偿。 一、劳动合同终止是否有赔偿 终止劳动合同不一定有赔偿,如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的;劳动合同...
  • 劳务合同纠纷

    在处理劳务合同纠纷时,上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则,首先通过友好协商解决分歧。若协商无果,则依据合同条款及相关法律法规,明确双方权责,必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益,确保劳务关系和谐稳定,同时加强内部管理,预防类似纠纷再次发生,营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队,擅长领域:经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
  • 劳动者单方解除合同的情形有哪些?解除劳动合同后如何补偿?

    同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同,或违反劳动合同中应当遵守的保密义务,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任。2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位,只要具备法律规定的正当理由...
  • 公司因员工连续旷工解除合同员工还需要办理交接手续吗

    劳动合同的终止、解除后,工作交接义务是法律规定劳动者应当履行的义务,如果你未依法依约履行相应的义务,给公司造成损失的可能承担责任,这主要看你的工作内容是否是很重要或要紧的事项。如果你就是一般的工作,从实践中,你可以不交,单位也不可能因此去起诉你 ,你很难主张损害赔偿。根据《劳动合同法》...
  • 协商解除劳动合同是否有效

    一、协商解除劳动合同是否有效 根据《劳动合同法》第36条之规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。实践中常常发生劳动者与用人单位签订《协议书》,对自己的权利义务做出处分,认可协议签署后双方之间无任何未了争议。但协议签署后又对在职期间加班费、休息休假等事项申请劳动仲裁。对于这类情况,...
  • 在职期间出错,离职后要承担责任吗?

    一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
  • 造成公司损失员工是否要赔偿

    根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果公司和员工在劳动合同中,约定了员工的赔偿责任,并且,公司在可以完成举证责任的情况下,员工需承担相应的赔偿责任。员工拒绝赔偿的,公司可以起诉员工,要求其承担损害赔偿责任。二、员工因故意或者重大过失造成...
  • 解除劳动合同的举证责任由谁来承担

    解除劳动合同的举证责任由用人单位来承担。用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同导致的劳动纠纷,劳动者向法院提起了诉讼,作为用人单位就要承担举证的责任,举证责任能够保护劳动者的合法权益。 劳动者与用人单位因解除劳动关系发生纠纷,应由用人单位承担解除劳动关系的举证责任,该举证责任的分配能...
  • 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。用人单位...
  • 试用期结束解除劳动合同需要支付赔偿吗?

    2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除...
  • 因操作失误造成公司损失应承担什么责任

    劳动者工作失误给公司造成损失的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应的责任,劳动者要承担赔偿的责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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