劳动合同法第47条规定了解除劳动合同时的经济补偿标准。根据该条款，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按照三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。然而，在某些情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。法律分析；《劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。