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时长:00:00更新时间:2023-10-15 07:44:52
用人单位经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司裁员如何计算经济补偿标准。用人单位经济性裁员经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、我国经济性裁员的补偿标准有哪些。
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裁员的工资补偿按照什么算相关信息
裁员的工资补偿按照什么算相关问答
  • 劳动法裁员补偿金怎么算

    1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、劳动法裁...
  • 2024年裁员补偿新规定是什么

    用人单位裁员时支付的补偿金应该按照劳动者的工作年限计算,但是,劳动者在用人单位的工作年限,如果已经超过了12年的话,公司给这部分老职工支付的补偿金,最多就是12个月的平均工资。 一、裁员补偿新规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...
  • 公司裁员赔偿标准是什么?

    公司裁员赔偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,但如果是员工存在违反公司纪律的情况则不需要进行赔偿。 一、公司裁员赔偿标准是什么?公司裁员赔偿标准,是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...
  • 正常裁员补偿工资如何计算

    1、按照员工在公司的工龄计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是,具...
  • 裁员补偿工资是按税前还是税后

    用人单位裁员支付经济补偿金按税前工资计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均...
  • 裁员赔偿款计算方法是什么?

    《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地...
  • 裁员解除劳动合同赔偿标准是什么

    责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形 经济补偿金的标准一般是按照员工在用人单位工作的年限来进行计算的工作,满一年的话按照一个月的薪资来发放仅次于补偿金,如果工作6个月以上不满一年的话,按照一年来计算。最长是不能超过12个月。
  • 裁员补偿工资如何计算

    在计算裁员补偿工资时,应遵循以下规定:1. 如果用人单位违法辞退员工,应按照经济补偿的两倍支付赔偿金。2. 经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 对于工作期限六个月以上但不满一年的员工,按一年计算补偿。4. 对于工作期限不满六个月的员工,应支付...
  • 公司裁员补偿标准怎么计算的

    公司裁员的补偿标准应该按照劳动者在用人单位每工作一年赔偿劳动者一个月的工资。超过六个月不满一年的按照一年进行计算,向劳动者支付裁员的赔偿金,拒不支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报处理。 1、公司合法裁员:经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按...
  • 裁员解除劳动合同补偿金多少?

    根据《劳动合同法》规定,只有下列情况下用人单位裁员时才需支付经济补偿:用人单位因依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的。经济补偿金按工作年限计算,每年支付一个月工资的经济补偿,满六个月不满一年的,按一个月工资支付,不满一年的,支付半个月工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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