法律分析。有补贴。根据《浙江省女职工劳动保护办法》(浙江省人民政府令第355号)，产假天数为。1.女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天。2.难产的，增加产假15天。3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4.怀孕不满4个月流产的，享受产假15天。5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。