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时长:00:00更新时间:2023-10-13 16:50:09
法律分析:1、工伤保险受年龄限制的,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。2、合法的就业年纪是16周岁,退休年纪为男60,女50,女干部55。3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。
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工伤意外险多大年龄不能买相关信息
工伤意外险多大年龄不能买相关问答
  • 工伤保险几岁不能买?

    一、工伤保险几岁不能买 根据我国现行法律规定,购买工伤保险是有年龄限制的。最低限制一般是十六周岁,而最高限制一般是男年满六十周岁,女年满五十周岁。前者是劳动者与单位建立劳动关系的年龄限制,后者是退休的年龄限制。一般在该期间范围内的职工是可参保的。对于未成年人来说,他们在法律上还没有...
  • 工伤保险多大年龄就不可以买了?

    一、工伤保险多大年龄就不可以买了 60岁左右。工伤保险的购买年龄限制因不同地区和保险公司而异。通常情况下,工伤保险的购买年龄上限是在劳动者退休之前,也就是60岁左右。然而,具体的购买年龄限制可能会根据当地的政策规定和保险公司的要求而有所不同。建议您咨询当地社会保险局、人力资源部门或保险公司...
  • 超过多大年龄不能上工伤保险?

    一、超过多大年龄不能上工伤保险 根据我国现行的法律规定,超过60周岁的劳动者将不能再享受工伤保险的保障。这是因为随着年龄的增长,人体的机能逐渐下降,身体的抵抗力和恢复能力也会减弱,从而增加了工作中发生意外伤害的风险。因此,为了保障劳动者的权益,规定了超过60周岁后不能再上工伤保险。然而,需...
  • 工伤险多大年龄不能买了?

    一、工伤险多大年龄不能买了 根据我国现行的法律规定,工伤险的购买年龄一般为16岁至60岁之间。这是因为16岁是我国法定的劳动年龄,而60岁是我国法定的退休年龄。在这个年龄段内,劳动者处于工作状态,有可能发生工伤事故,因此需要购买工伤险来保障自己的权益。然而,随着年龄的增长,人们的身体状况和工作...
  • 工伤保险购买年龄限制多大?

    工伤保险的购买年龄限制因国家法律法规和保险公司政策而异。在中国,根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤保险的参保对象是在用人单位依法缴纳社会保险费的劳动者。劳动者通常从就业开始时就被纳入工伤保险范围。然而,对于自由职业者、个体经营者或没有雇佣关系的人来说,他们可能无法享受传统意义上的工伤...
  • 工伤保险购买年龄是多大?

    一般情况下,工伤保险购买年龄是根据购买人的年龄和参加工作时间来计算的。具体的计算方法可能因不同国家和地区而异,但通常会考虑购买人的出生日期和开始参加工作的时间。一些国家和地区还可能对工伤保险购买年龄设定上限,超过该年龄将无法购买工伤保险。三、工伤保险购买一次要花多少钱 工伤保险的购买费用...
  • 工伤意外险多大年龄不能买

    法律分析:1、工伤保险受年龄限制的,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。2、合法的就业年纪是16周岁,退休年纪为男60,女50,女干部55。3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空...
  • 六十岁可以买工伤保险吗?

    一般不能。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系,不能入工伤保险。二、为什么六十岁的人还需要购买工伤保险呢 首先,...
  • 超过55岁能不能买工伤保险?

    一、超过55岁能不能买工伤保险 视具体情况而定。对于超过55岁的人来说,购买工伤保险的情况因国家和地区而异。在一些国家和地区,超过55岁的人可以继续购买工伤保险,但可能需要满足一些特定条件。例如,他们可能需要提供健康证明,证明自己身体状况良好,能够胜任工作。此外,他们还可能需要支付更高的保费...
  • 65岁以上员工还能上工伤意外险吗

    还有一种情况,员工是临时工,或者短期工,企业一般不会给上社保,所以为了规避风险企业要给员工上工伤意外险。更好的规避企业风险。所以都应该是企业给员工购买,和年龄没有很大关系。三、如果是购买医疗险,不仅随着年纪增大,保险费率会越来越高,而且还会对年龄范围做出具体限制,65周岁以上的老人能选择...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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