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时长:00:00更新时间:2023-10-13 14:36:48
违约一方拒绝依法履行生效判决,则胜诉方可以向法院提出强制执行申请,法院会依法通过查封、扣押被执行人财产的方式向被执行人施压,以达到强制执行的目的。具体如下所述:《合同法》第一百一十条对合同强制履行的适用条件作了相应规定,指出当事人一方不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,对方可以要求履行并明确了不适用“强制履行”责任方式的三类情形。法院审理中,判断合同是否适于强制履行,应从是否有利于实现公平正义,是否有利于判断执行以及是否有利于案结事了等方面进行综合衡量。一、强制履行通常是一种较其他违约责任方式更能契合当事人缔约初衷的救济方式,原则上可由当事人自主选择适用强制履行在《合同法》上称继续履行,当事人诉请法院判令违约方继续履行合同是《合同法》赋予守约方的一种违约救济方式。
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合同继续履行能怎么强制执行相关信息
合同继续履行能怎么强制执行相关问答
  • 继续履行合同可以申请强制执行吗

    法律分析:可以。违约一方拒绝依法履行生效判决,则胜诉方可以向提出强制执行申请,会依法通过查封、扣押被执行人财产的方式向被执行人施压,以达到强制执行的目的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人...
  • 继续履行合同如何申请强制执行

    继续履行合同应申请强制执行的方式:守约方当事人应向法院提起诉讼要求违约方继续履行合同。当事人一方违反合同后,另一方不愿意解除合同,而坚持要求违约方继续履行合同,一般不增加违约方本应依约承担的合同义务,但它能凭籍司法裁判的强制执行力使得违约方继续履行合同债务。【法律依据】《民法典》第五百七...
  • 继续履行合同如何强制执行

    法律分析:先要判断合同是否适于强制履行。一、强制履行通常是一种较其他违约责任方式更能契合当事人缔约初衷的救济方式,原则上可由当事人自主选择适用。二、但若合同强制履行缺乏可行性和合理性,法院不应予以支持。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条 合同成立后,合同的基础条件发生了...
  • 仲裁继续履行劳动合同单位不执行怎么办?

    您好,可以采取以下方法:1.仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请...
  • 继续履行合同能否强制执行

    法律主观:继续履行劳动合同的调解书、裁决书,是能强制执行的。如果一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依法申请人民法院执行,而受理申请的人民法院应当依法予以执行。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当...
  • 继续履行劳动合同能否强制执行

    法律分析:对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  • 关于继续履行劳动合同的强制执行问题

    强制执行法律文书指定的行为;强制加倍支付迟延履行期间支付迟延履行金;强制办理有关财产权证照转移手续。对于劳动合同的强制履行,一般会通知限期安排劳动者工作,如到期不安排可以对单位进行罚款,如果判决继续履合同,因单位原因不实际参加工作的话,单位也要支付工资。
  • 继续履行劳动合同能否强制执行

    对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关...
  • ...一方反悔,经法院判决继续履行合同,能申请强制执行吗?法院会采取哪些...

    如果对方阻挠你继续使用经营你所承包的土地,可向判决作出法院提出强制在执行申请,法院可采取的执行措施有1、通知对方限期履行 2、查询、查封、扣押、冻结、评估、拍卖、变卖、提取收入等等;2、针对妨碍民事诉讼的强制措施还有罚款、拘留等等
  • 员工要求继续履行劳动合同

    法律主观:劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民 法院强制执行 。用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行 劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付 ...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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