目前是不存在临时工的说法的，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。临时工在碰到工伤维权时，尤其要注意保存证据，工作牌、考勤记录、出入证、工资条等，都是能证明事实劳动关系的证据。另外，在发生工伤后，要及时联系单位申请工伤认定，单位不申请的，受伤职工本人或者近亲属要自己及时申请，然后做劳动能力鉴定。之后就是工伤保险待遇的支付等问题了，如果遇到单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付相关工伤保险待遇。(二)住院伙食补助费。(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费。(四)安装配置伤残辅助器具所需费用。