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时长:00:00更新时间:2023-10-13 14:45:07
临时工负工伤应该如何处理。临时工受伤可以向雇主,也就是老板主张人身损害赔偿。人身损害赔偿的具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。工地上受工伤应该如何理赔。
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临时工的工伤理赔方法是什么相关信息
临时工的工伤理赔方法是什么相关问答
  • 雇的临时工意外受伤怎么赔偿?

    雇的临时工意外受伤的,应当由公司赔偿,但如果参加了工伤保险的,那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿,具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。 一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿,法律上并没有正式与临时工之分,只有合同期限的...
  • 工伤认定程序是什么?

    工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正...
  • 无劳动合同临时工工伤赔偿责任是怎么规定的

    法律制度没有临时工的概念,如果符合非全日制用工关系的特征,因工受伤的,不能享受工伤待遇,可以按照人身损害追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后...
  • 临时工受伤了怎么赔偿

    7. 伤残津贴赔偿金额:根据伤残等级,乘以本人工资的90%或85%。8. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。9. 丧葬补助金赔偿金额:按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。综上所述,临时工在工作中受伤,应首先向当地社保机构申请工伤认定。如果被认定为工伤,雇佣方应负责全部医疗费用、医疗期...
  • 在工地上做临时工受伤了怎么理赔

    在工地上做临时工受伤了,可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定,之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔;如果不属于工伤的,则可以依法申请人身损害赔偿。法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤...
  • 临时工受伤赔偿标准是什么?

    临时工工伤的话,和正式工一样,首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
  • 临时工受伤怎么赔偿合理

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。临时工若因工受伤,享受的待遇与正式员工相同,劳动法中没有临时工的概念。因此,您可以向工伤劳动部门申请工伤证明,领取工伤补助。临时工...
  • 临时工工伤赔偿标准是怎样的?

    临时工工伤赔偿标准主要从医疗保险待遇和伤残保险待遇两方面来分类,其中医疗保险待遇又分了医疗费、伙食费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器材费,停工留薪、生活护理费、工伤复发的费用等;其中伤残保险待遇分了伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。 临时工工伤赔偿标准是怎样的?第一...
  • 临时工300元一天工伤赔偿

    法律分析:如果临时工在工作中受伤,他们有权要求用人单位进行赔偿。如果伤情被鉴定为一级伤残,该临时工将有权获得27个月工资的一次性伤残补助金,以及伤残津贴,该津贴为本人工资的90%。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,将保留劳动关系并退出工作岗位,...
  • 做临时工工伤怎样理赔

    临时工工伤理赔流程:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构申请工伤赔偿,与用人单位协商工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人...
  • 临时工的工伤处理流程是什么

    法律分析:1、临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请工伤鉴定,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。2、临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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