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时长:00:00更新时间:2023-10-13 14:34:07
临时工也是有社会保险的。用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位未及时不办理登记的,要承担一定的行政责任。一、辞职后社保如何处理。辞职后社保处理方法如下:1、如果辞职后找到新的单位工作,可以办理转移手续,由新单位续保。2、如果辞职后没有找到新的单位,可以从单位的账户转移到个人的账户,以灵活就业人员自行缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、临时工聘用合同是否需要交保险。
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临时工有社会保险吗?相关信息
临时工有社会保险吗?相关问答
  • 临时工需要缴纳社保吗?

    1. 是的,临时工也需要缴纳社会保险。尽管他们的职位可能是短期的,但他们同样享有享受社会保险的权益。2. 临时工的社会保险费用由其用人单位承担。具体操作时,用人单位需携带包括营业执照、组织机构代码证书、执业许可证等文件,以及临时工的身份证复印件,向社会保险经办机构申请社会保险登记。3. 按照所...
  • 临时工要买社保吗

    法律明确要求用人单位必须为临时工购买社会保险。这意味着临时工有权享受社会保险福利。一旦临时工与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须在关系确立后的三十天内,向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未能按时办理,社会保险经办机构将会核实并确定临时工应缴纳的社会保险费。以下是享...
  • 我国临时工需要买社保吗?

    我国临时工只要是全日制用工就需要购买社会保险。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、我国临时工需要买社保吗?法律上无临时工这个概念,只要是全...
  • 临时工要交社保吗

    临时工也需要缴纳社会保险。根据法律规定,只要临时工与用人单位之间形成了劳动关系,无论其身份如何,都应当享有相应的权益,包括参加社会保险。用人单位有责任为临时工缴纳社会保险费,确保他们的合法权益得到保障。这种做法旨在维护劳动者的基本权益,确保其在不同工作形式下都能得到必要的保障和支持。根据《...
  • 法律规定临时工需要买社保吗?

    临时工需要交社保,法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时的,可以不缴纳社会保险。根据《劳动法》第72条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法...
  • 法律规定临时工要交社保费吗?

    法律规定临时工要交社保费,现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受《劳动合同法》规定的其它待遇。1、首先,需要了解的是,社保目前是包括...
  • 单位临时工可以买社保吗

    单位临时工可以买社保。目前,法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时的,可以不缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
  • 临时工有没有社会保险

    法律分析:根据《劳动法》和《劳动合同法》,我国法律并未区分“临时工”或“农民合同工”,所有与用人单位建立劳动关系的员工都应当签订劳动合同,并依法参加社会保险。因此,孙弯作为所谓的“临时工”或“农民合同工”,同样需要参加社会保险。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条,该条规定建立...
  • 临时工需要交社保吗

    临时工属于非全日制用工的一种,因此,用人单位不必为他们缴纳社保,这部分费用需由临时工个人承担。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,并由个人缴纳基本养老保险费。
  • 被聘用的临时工可以买社保吗?

    被聘用的临时工可以买社保,目前《劳动法》没有临时工的概念,临时工一般是属于非全日制用工,关于非全日制用工购买保险的规定如下:《关于非全日制用工若干问题的意见》第八条非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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