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半年没签劳动合同，还拖欠工资
时长：00:00更新时间：2023-10-13 17:27:15
没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录；
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半年没签劳动合同，还拖欠工资相关信息
半年没签劳动合同，还拖欠工资相关问答

  • 公司未与员工签劳动合同且拖欠工资长达半年之久怎么办

    用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理: 1、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理; 2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任; 3、如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途...

  • 入职半年没签劳动合同,克扣拖欠工资怎么赔偿

    一、未签劳动合同还拖欠员工工资怎么赔偿 1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。 2、不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工...

  • 没有签劳动合同,且拖欠工资

    法律分析：不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以以此要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面，能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。而工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，劳动者可以要求全额发放，并...

  • 未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

    未签劳动合同拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订...

  • 没有签劳动合同,老板拖欠工资不发怎么办

    1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者...

  • 没有劳动合同并且拖欠工资的怎么处罚?

    没签劳动合同的，劳动者可以仲裁确认双方成立劳动关系，并要求企业支付二倍工资，最长不超过十一个月。拖欠工资，劳动者可以以此提出解除劳动关系，向公司方发送被迫解除劳动合同通知书，说明离职原因，在仲裁时要求公司支付经济补偿金。在仲裁时，建议将加班费、未休年休假工资一并要求公司支付。相关法律：...

  • 没签合同老板不发工资该怎么办?

    向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果签订了劳动合同但没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 我进厂半年了,厂方没签劳动合同,没买保险、还拖欠工资,我该怎么办

    你可以要求厂里补签劳动合同。拖欠或不交社保，你可以向厂方提出，要求补交(2年内的)，但个人部分需要你自己缴纳。如果厂方不补交，你可向当地的社保部门举报，单位将受到相关的处理；或向厂方提出辞职，申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

  • 没有签订劳动合同并且拖欠半年多的工资怎么办?

  • 没有签订劳动合同,现在公司拖欠4个月的工资不承认怎么办?

    只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和...
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